Вот что нужно делать по шагам:

1. Запросите у работодателя копию исполнительного документа (судебный приказ, решение суда) и расчёт удержания. Выясните, на каком основании списана вся сумма.

2. Напишите работодателю письменное заявление в двух экземплярах: укажите, что удержание всей зарплаты нарушает ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ (не более 50% дохода). Требуйте вернуть излишне удержанную сумму. На своём экземпляре попросите поставить отметку о принятии.

3. Если работодатель откажет, обратитесь к судебному приставу, ведущему ваше исполнительное производство. Подайте заявление о перерасчёте задолженности и возврате превышения, приложите расчётные листки.

4. Одновременно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда — за незаконное удержание всей зарплаты работодателю грозит штраф.

5. Если деньги списал сам Сбербанк со счёта по условиям договора (безакцептное списание), подайте в банк письменную претензию. Ссылайтесь на то, что зарплата — единственный доход, а списание всей суммы делает невозможным существование. Требуйте возврата, а в случае отказа — обращайтесь в суд.

Для точного ответа уточните, кто является наймодателем по договору коммерческого найма: частное лицо, муниципалитет или государственная организация. Также нужно знать, на каком нормативном акте (или внутреннем документе) основан отказ.

При условии, что наймодатель – частное лицо или управляющая компания, а договор коммерческого найма заключается на рыночных условиях, отказ по причине наличия у вас доли в другой квартире незаконен. Вот алгоритм действий:

1. Запросите у наймодателя письменный отказ с указанием конкретной нормы закона или пункта правил, на которой он основан.
2. Если отказ получен в устной форме, направьте официальное заявление с требованием заключить договор коммерческого найма и дать мотивированный ответ в письменном виде.
3. Ознакомьтесь с правилами предоставления жилых помещений по договору коммерческого найма в вашем регионе (если наймодатель – муниципалитет). Возможно, действует программа для граждан, признанных нуждающимися в жилье, и наличие доли влияет на статус нуждаемости.
4. Если наймодатель – частное лицо, подайте иск в суд о понуждении к заключению договора или о признании отказа незаконным, ссылаясь на ст. 421 ГК РФ (свобода договора) и отсутствие запретов в главе 35 ГК РФ.
5. Параллельно обратитесь с жалобой в прокуратуру или управление Роспотребнадзора, если отказ нарушает ваши права как потребителя услуги по найму жилья.

Вы про кассацию в кассационный суд общей юрисдикции (первая кассация) или в Верховный Суд РФ? Если первая – 3 месяца со дня вступления в силу определения апелляции. На определение первой кассации жалоба в ВС РФ подается также в течение 3 месяцев.

Есть риск, что любые ваши самовольные конструкции на муниципальной земле (блоки, столбы) снесут по предписанию администрации, а на вас могут составить протокол за самозахват. Поэтому ставить что-либо за пределами вашего участка без разрешения нельзя — это гарантированные проблемы. Если участок ваш, то бетонные блоки или капитальный забор высотой до 2 метров ставить можно, но учтите: при ДТП с летящей машиной суд может возложить на вас часть ответственности, если признает ваше сооружение не соответствующим нормативам (например, если оно сужает проезд или ухудшает видимость). Наиболее безопасный с точки зрения рисков вариант — не ограждаться, а добиваться от ГИБДД установки железобетонного отбойного бруса (парапета) на полосе отвода дороги. Если откажут, заказывайте независимое обследование перекрёстка и идите в суд с иском о понуждении к установке ограждения. Самостоятельная защита без согласования — это ваш личный риск, и при серьёзной аварии ответчиками будете и вы, и виновник ДТП.

Для точного ответа уточните, пожалуйста: о каком именно руководителе идёт речь (государственный, муниципальный, частный), какой регламент или НПА установил сроки, и какие документы требуется изготовить/выдать. При условии, что речь идёт о трудовых отношениях в РФ, вот общий алгоритм действий:

1. Зафиксируйте письменное требование руководителя. Если оно устное — попросите сделать его письменным (служебная записка, приказ, распоряжение). Без письменного подтверждения доказывать незаконность будет сложно.

2. Составьте служебную записку на имя руководителя (или вышестоящему лицу), где укажите: конкретный пункт регламента/НПА с установленным сроком; объективные причины, по которым выполнить требование физически невозможно (нехватка времени, отсутствие данных, технические ограничения); предложение выполнить работу в установленный срок.

3. Если руководитель настаивает, направьте жалобу в государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. Приложите копию письменного требования.

4. При попытке привлечь вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение незаконного требования — обжалуйте взыскание в суде. Суд встанет на вашу сторону, так как принуждение к работе в заведомо неисполнимые сроки недопустимо.