Доброго времени суток всем.
Вопрос… написал заявления, уход с работы 16 45, с вязи забрать ребенка с дет сада, у меня вопрос такой, у нас проходная пропускной режим, как мне считать эти 15 минут? В 16 45 я должен выйти с проходной! Или закончить работу идти переодеваться. Но мне идти с цеха до проходной 10 мин, работаю в горячем цеху, иду обязательно в душ, подскажите как правельно. Спасибо
Вопрос… написал заявления, уход с работы 16 45, с вязи забрать ребенка с дет сада, у меня вопрос такой, у нас проходная пропускной режим, как мне считать эти 15 минут? В 16 45 я должен выйти с проходной! Или закончить работу идти переодеваться. Но мне идти с цеха до проходной 10 мин, работаю в горячем цеху, иду обязательно в душ, подскажите как правельно. Спасибо
Согласно ТК РФ, рабочее время заканчиется на рабочем месте, а не на проходной. В 16:45 вы обязаны быть готовым прекратить выполнение трудовых функций, но время на душ и переодевание после работы в горячем цеху обычно считается рабочим, если это прямо не оговорено в локальных актах. Уточните: в ваших Правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре время на санитарно-гигиенические процедуры включено в рабочее время или нет?
Для точного ответа нужно знать, что написано в ваших локальных нормативных актах (ПВТР, трудовой договор, коллективный договор) и как у вас учитывается время на душ и переодевание. Если такого нет, то действуйте по следующему алгоритму:
1. Запросите у работодателя (в письменном виде или через начальника цеха) разъяснение: какой момент считается окончанием вашего рабочего дня при смене в горячем цеху – завершение технологического процесса, выход из душа или проход через проходную.
2. Если в организации нет специальных норм, ориентируйтесь на общее правило: рабочее время заканчивается на вашем рабочем месте. То есть в 16:45 вы должны прекратить работу в цеху. Время на душ и переодевание тогда будет уже вашим личным временем, а не рабочим.
3. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой установить для вас индивидуальный режим: считать временем окончания смены момент выхода с проходной, так как вам нужно ежедневно забирать ребенка из сада. Либо попросите сократить обеденный перерыв на 15 минут.
4. Если работодатель откажет, то вам придется либо выходить из душа и переодеваться быстрее, либо договариваться с детским садом о более позднем забирании ребенка.
Добрый день. Ситуация житейская и очень распространенная, особенно когда речь идет о работе во вредных условиях. Не переживайте, здесь нет какого-то одного жесткого закона, всё зависит от того, как у вас на предприятии организован учет рабочего времени.
Главный вопрос: входит ли время на душ и переодевание в ваше рабочее время? По закону, если душ обязателен из-за вредных условий (горячий цех), то время на эти процедуры может включаться в рабочее, но только если это прописано в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре. На многих заводах так и делают: выделяют 10-15 минут в конце смены на санитарную обработку.
Что вам нужно сделать. Сначала посмотрите свой трудовой договор или спросите у мастера/кадровика, как у вас официально считается. Если душ и переодевание – рабочее время, то в 16:45 вы уже должны быть переодетым и идти на проходную, а идти с цеха до душа и мыться нужно раньше. Если это ваше личное время, то в 16:45 вы заканчиваете работу в цеху, а всё остальное – за свой счет, и тогда вы физически не успеваете к проходной к 16:45.
Самый простой и безболезненный вариант – подойти к руководителю и объяснить ситуацию. Скажите, что вам нужно ровно в 16:45 быть на проходной, чтобы забрать ребенка. Попросите либо официально сместить график (начать на 15 минут раньше), либо письменно закрепить, что ваше рабочее время считается до момента выхода с проходной. Работодатели обычно идут навстречу таким просьбам, если это не нарушает производственный процесс. Если нет – требуйте, чтобы вам выдали письменный ответ с объяснением, как именно считать, и тогда будет понятно, есть ли нарушение. Не оставляйте это на словах, чтобы потом не было претензий по опозданиям или прогулам.