Вот что нужно сделать родственнику по шагам:

1. Узнайте точную сумму покупки стульев и дату её совершения (февраль какого года?).

2. Сообщите финансовому управляющему о данной сделке в письменном виде. Приложите скриншоты заказа из Wildberries, если сохранились.

3. Объясните управляющему, что оплата производилась частями через сервис WB, паспортные данные не запрашивались, а карта использовалась чужая (укажите, чья именно: супруги, родственника, друга?).

4. Если сумма покупки менее 100 000 — 200 000 рублей, высока вероятность, что управляющий не будет оспаривать сделку.

5. Ни в коем случае не скрывайте факт покупки. Если управляющий сам обнаружит её в выписках по чужим картам (а банки передают данные), это создаст подозрения в недобросовестности.

6. Проверьте, не было ли у родственника других подобных покупок с использованием чужих карт за последние три года.

Смотрите, здесь главное — не терять голову и трезво оценить риски. С юридической точки зрения сами по себе фейковые звонки, даже проплаченные, не могут служить основанием для лишения вас родительских прав, ограничения в правах или признания вас аморальной. Для этого нужны реальные доказательства — акты, показания свидетелей, постановления по делам об административных правонарушениях (например, если бы вас поймали пьяной с ребенком или оштрафовали за скандал). Пустой звонок незнакомца — это ничто.

Но есть два реальных риска.

Первый риск: ваш бывший муж может попытаться приобщить к материалам дела по алиментам или разделу имущества якобы «показания свидетелей» или «аудиозаписи разговоров», где вы якобы ведете себя непристойно. Но такие записи, сделанные неизвестными людьми, без подтверждения источника — недопустимое доказательство (ст. 55 ГПК РФ). Однако чтобы судья это понял, вы должны заявить ходатайство о фальсификации и предоставить свои опровергающие доказательства — тот самый журнал звонков и заявление в полицию. Если вы этого не сделаете и просто промолчите, судья формально может принять эти записи к сведению. Поэтому действовать надо на опережение.

Второй риск — психологический. Провокатор хочет вывести вас на эмоции, чтобы вы сорвались, нагрубили, сказали что-то угрожающее или, не дай бог, приехали разбираться с криками. И вот тогда уже появятся реальные основания для жалобы в опеку: «Ведет себя неадекватно, кричит, угрожает, приезжает скандалить». Поэтому ваша главная задача — железобетонно не реагировать. Никакой агрессии. Только холодный тон и сброс трубки. Если чувствуете, что закипаете — вообще не берите трубку с незнакомых номеров, пусть идут в голосовую почту.

Ещё важный момент: если фейки касаются содержания разговоров о ваших судебных планах (алименты, раздел), это может быть квалифицировано как неправомерное воздействие на участника судебного разбирательства. Статья 294 УК РФ — воспрепятствование осуществлению правосудия. Максимально серьезная статья, но для её возбуждения нужна доказанная заинтересованность бывшего мужа. Поэтому в заявлении в полицию прямо пишите: «Подозреваю, что заказчиком провокаций выступает мой бывший супруг [ФИО], с которым нахожусь в судебных спорах о взыскании алиментов и разделе имущества». Это обязательный шаг, чтобы полиция хотя бы сделала запрос.

И последнее: никаких самостоятельных контактов с бывшим мужем по поводу фейков. Не звоните ему, не пишите. Всё только через суд, приставов и полицию. Если он сам начнет разговор на тему «а мне тут на тебя нажаловались» — молчите или отвечайте «все вопросы к полиции». Любое ваше слово будет использовано против вас. Удачи вам, вы справитесь, если будете действовать системно и без эмоций.

Здравствуйте. Ситуация распространенная и многих вводит в заблуждение. Вы рассуждаете абсолютно правильно: вычитать из нормы время дополнительного отдыха нельзя. Давайте по порядку.

Норма рабочего времени при суммированном учете – это плановая величина, рассчитанная на квартал по производственному календарю для 36-часовой недели. Она не зависит от того, брал работник отгулы или нет. Если вы начнете уменьшать норму на каждый предоставленный выходной, то получите абсурд: чем больше вы даете человеку отдохнуть за его же переработку, тем больше переработка формально вырастает. Этого быть не должно.

Механизм такой: когда вы предоставляете дополнительный день отдыха за ранее отработанные сверхурочные часы, этот день просто исключается из графика работы. Работник в этот день не трудится, и его фактические часы за учетный период становятся меньше. В конце квартала вы сравниваете фактические часы (уже уменьшенные) с неизменной нормой. Если бы вы не дали отгул, работник бы работал в этот день и переработка была бы больше. А так отгул ее снижает. Это и есть его цель.

Что касается терминов: Трудовой кодекс использует понятие «дополнительное время отдыха» (ст. 152) и «дополнительный день отдыха» (ст. 153). В обиходе это называют отгулом. Юридической разницы нет. Если работодатель в приказе написал «предоставить дополнительный выходной», это тот же отгул. Главное, чтобы в табеле этот день был отмечен как выходной с оплатой? Нет, он не оплачивается, потому что компенсирует уже оплаченную сверхурочную работу (либо оплаченную в одинарном размере, а отгул предоставлен бесплатно – стандартный вариант по ст. 152).

Не отчаивайтесь, ваша логика верна, и судебная практика (например, апелляционные определения областных судов) подтверждает: при суммированном учете норма не корректируется на отгулы. Если работодатель настаивает на обратном, требуйте письменного разъяснения – это поможет в споре.

Здравствуйте. Ситуация понятная, и вопрос ваш резонный — работаете 40 лет, а пенсия копеечная из-за того, что индексации для работающих пенсионеров не проводят. Но сразу скажу: отказаться от пенсии на месяц, чтобы потом получился перерасчет со всеми индексациями, нельзя. Пенсионное законодательство не предусматривает такого механизма. Вы не можете "приостановить" получение пенсии на месяц по своему желанию, а потом "включить" обратно с пересчетом.

Не отчаивайтесь, выход есть, и он вполне рабочий. Многие пенсионеры так делают. Вам нужно не отказываться от пенсии, а уволиться. Да, именно уволиться. После увольнения СФР в течение трех месяцев проведет перерасчет — добавит все индексации, которые вы пропустили за годы работы. Ваша пенсия станет 28 тыс. (как у неработающих). А потом вы можете снова устроиться на работу — пенсию уже не снизят, она останется в повышенном размере. Закон это позволяет с 2016 года.

То есть алгоритм простой: пишете заявление об уходе, отрабатываете две недели (или договариваетесь с работодателем), получаете расчет, ждете 2-3 месяца, пока пенсия подрастет, и возвращаетесь на работу. Ваш стаж более 40 лет — это только плюс, индексаций накопилось много. Действуйте, ситуация решаемая и вполне типичная.