Анализируем вашу ситуацию строго по нормам права.

1. Сокрытие производственного характера травмы. Вы лишили себя права на расследование несчастного случая по ст. 227-231 ТК РФ, оформление акта Н-1 и получение страховых выплат по ФЗ №125-ФЗ. Спустя год оспорить это практически невозможно, так как сроки составления акта истекли.

2. Инвалидность и ИППРА. Работодатель обязан создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 23 ФЗ №181-ФЗ). Ознакомление с ИППРА под подпись — прямая обязанность работодателя (п. 16 приказа Минтруда №528н). Если вас не ознакомили, вы вправе ссылаться на это как на нарушение. Но если вы сами не передали ИППРА работодателю или передали, но вам отказались ее принять под отметку — доказать факт нарушения будет сложно.

3. Увольнение. Если вы написали заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ), работодатель вправе был уволить. Принуждение к такому заявлению нужно доказывать — без свидетелей или аудиозаписей шансы близки к нулю. Если увольнение произведено по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отсутствие подходящей работы по медзаключению), то процедура требует предложения всех вакансий. Непредложение — нарушение. Срок обжалования увольнения — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ). Год — пропуск. Восстановление срока возможно только при исключительных обстоятельствах: тяжелая болезнь, беспомощное состояние (п. 3 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). Просто факт инвалидности без доказательств, что она мешала обратиться в суд все 12 месяцев, суд не примет.

4. Отказ в приеме на работу через год после увольнения. Работодатель не обязан восстанавливать вас на прежней должности, если ставка сокращена (ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата законно, если соблюдена процедура (уведомление за 2 месяца, предложение вакансий). Вы не указали, уведомляли ли вас о сокращении. Если сокращение было, то приоритетного права на оставление на работе у вас не было, так как вы уже не работали. Отказ в приеме на работу по ст. 64 ТК РФ должен быть мотивирован. Просто «не возьмем обратно» без указания деловых качеств — дискриминация. Но доказать, что отказ связан с инвалидностью, крайне сложно без письменного отказа.

Итог по правомерности: работодатель неправ в части неознакомления с ИППРА и возможного принуждения к увольнению. Но прав в части отказа в приеме через год, если ставка реально сокращена.

Обращаться в трудовую инспекцию: не поздно. Сроков давности для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ — 1 год со дня совершения нарушения. Если увольнение было более года назад, инспекция может отказать в возбуждении дела, но жалобу примет и может выдать предписание (например, об ознакомлении с ИППРА, если это не сделано до сих пор). Обращение в суд: крайне маловероятно из-за пропуска срока. Восстановление срока потребует подачи отдельного ходатайства с доказательствами уважительности причин (выписки из больницы, листки нетрудоспособности, подтверждающие, что вы физически не могли подать иск). Без этого суд оставит иск без рассмотрения или откажет.