Здравствуйте. Ситуация сложная, но не безнадежная, хотя с точки зрения закона многие сроки уже истекли. Давайте разберемся по порядку, но для точного ответа мне нужно знать: когда именно вас уволили (дата приказа) и когда вы получили трудовую книжку? Также уточните, писали ли вы заявление об увольнении по собственному желанию или вас уволили по инициативе работодателя?

Теперь по существу. То, что вы скрыли от врачей производственный характер травмы — это ваше право, но оно имеет серьезные последствия. Факт несчастного случая на производстве не зафиксирован, акт по форме Н-1 не составлялся. А значит, юридически ваша травма считается бытовой или связанной с общим заболеванием. Работодатель не обязан нести за нее ответственность и не должен был расследовать. Однако инвалидность вам дали — и это меняет дело. С момента установления инвалидности работодатель обязан был ознакомить вас с ИППРА под роспись и создать условия труда согласно программе. Если они этого не сделали, а потом заставили уволиться, потому что вы не могли работать на прежнем месте, — это нарушение статей 224 ТК РФ и 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ». Заставить уволиться — незаконно. Работодатель должен был предложить вам перевод на другую должность, подходящую по состоянию здоровья, а при отсутствии такой — оформить простой или расторгнуть договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода, необходимого по медзаключению), но никак не принуждать к увольнению «по собственному».

Прошел год. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Вы его пропустили. Но суд может восстановить срок, если признает причину пропуска уважительной. Ваша инвалидность и, возможно, тяжелое состояние здоровья — это уважительная причина. Практика по таким делам есть, но шансы не 100%. В трудовую инспекцию обращаться можно в любое время, сроков давности по жалобам на нарушения трудового законодательства нет. Инспекция проведет проверку, но если увольнение было год назад, то предписание о восстановлении на работе она выдать уже не сможет — это только суд. Однако может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение порядка увольнения или неисполнение требований ИППРА.

Что делать прямо сейчас:
1. Соберите все документы: ИППРА, справку об инвалидности, копию приказа об увольнении, трудовую книжку, медицинские документы о травме и ее последствиях.
2. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда вашего региона (можно через сайт онлайнинспекция.рф). Укажите, что вас не ознакомили с ИППРА, не создали специальные условия, принудили к увольнению.
3. Одновременно обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав инвалида.
4. Сходите на консультацию к трудовому юристу или адвокату для оценки шансов на восстановление срока в суде. Если юрист скажет, что шансы есть — подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Не отчаивайтесь, инвалидов по закону защищают жестче, чем обычных работников. Даже с пропущенным сроком можно попробовать. Но медлить дальше нельзя — каждый месяц уменьшает шансы.