Отучилась пол года на водителя трамвая, за все время обучения получала стипендию, в договоре было указано, что отработав 2 года водителям трамвая я отработаю весь долг за обучение, но к сожалению после обучения у меня была обнаружена грыжа, я решила все таки трудоустроиться и попробовать поработать водителем трамвая, начала проходить стажировку, по ухудшению состояния здоровья решила уволиться, при увольнении заставляют подписывать бумаги о соглашении выплаты за обучение вместе со стипендией 300 тысяч, могу ли я скосить на здоровье и обойти оплату по договору за обучение?
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 829
В процессе
Формально по закону вы можете не платить, но есть риски, о которых надо знать.
Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение, если увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением. Перечень уважительных причин в ТК РФ не закрыт, и судебная практика признаёт уважительной причиной увольнение по состоянию здоровья, когда работа противопоказана по медзаключению (определения ВС РФ, например, № 5-КГ15-48). Грыжа может быть таким противопоказанием, но не любая: нужен документ от врачебной комиссии, что вы не можете управлять трамваем. Если такого заключения нет – ваши шансы резко падают.
Риски:
— Работодатель может оспорить уважительность причины, заявив, что грыжа не мешает вождению трамвая. Тогда суд взыщет затраты, возможно, пропорционально неотработанному времени (вы отработали только часть из 2 лет – скорее всего, 300 тысяч снизят до суммы за оставшиеся месяцы, но не обнулят).
— В договоре может быть пункт, что при увольнении по любым основаниям, кроме сокращения штата или ликвидации, вы обязаны вернуть деньги. Такой пункт ухудшает ваше положение, но суд может признать его незаконным, если он противоречит ст. 249 ТК (уважительные причины не могут игнорироваться).
— Если вы подпишете бумаги о согласии выплатить 300 тысяч, это будет признание долга. Тогда работодатель получит исполнительный лист без суда, и приставы начнут взыскание. Оспорить подписанное соглашение будет крайне сложно.
Что делать с рисками:
— Не подписывайте ничего без пометки «не согласен» или без консультации с адвокатом. Лучше напишите заявление об увольнении по состоянию здоровья и приложите медсправку, а на требование оплаты ответьте письменным отказом со ссылкой на уважительность причины.
— Если работодатель подаст в суд, подготовьте меддокументы и ходатайствуйте о назначении судебно-медицинской экспертизы для установления противопоказаний. Суд может уменьшить сумму или вовсе отказать во взыскании.
— Помните: даже если суд взыщет часть суммы, вы вправе просить рассрочку с учётом вашего состояния здоровья и дохода. Но полностью избежать оплаты при отсутствии чёткого медицинского запрета – маловероятно.
Добрый день. Ситуация неприятная, но не безвыходная. Здоровье важнее, и закон на вашей стороне, если правильно всё оформить.
Прежде чем дать точный алгоритм, уточните несколько моментов:
— Есть ли у вас на руках медицинские документы (выписка, заключение врача или врачебной комиссии) с диагнозом «грыжа» и указанием, что она противопоказана для работы водителем трамвая?
— Что именно написано в вашем договоре об обучении: ученический договор по ТК РФ или отдельное соглашение? Есть ли в нём пункт об основаниях освобождения от возмещения затрат?
— В каком регионе вы находитесь? (практика судов может различаться)
При условии, что у вас есть официальное медицинское заключение о невозможности работать водителем трамвая из-за грыжи, действуйте так:
1. Не подписывайте никакие бумаги о добровольной выплате 300 тысяч, пока не проконсультируетесь с юристом лично. Подпись будет означать ваше согласие с долгом.
2. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья (ст. 80 ТК РФ). К заявлению приложите копию медицинского заключения.
3. Когда работодатель потребует возместить расходы на обучение, сошлитесь на ст. 249 ТК РФ: работник возмещает затраты только при увольнении без уважительных причин. Уважительная причина – это, в частности, состояние здоровья, которое мешает работать по профессии. Это подтверждается судебной практикой.
4. Если работодатель всё равно настаивает на выплате и угрожает судом, не пугайтесь. В суде вы сможете доказать, что уволились по болезни. Суд с большой вероятностью освободит вас от выплаты или хотя бы уменьшит сумму пропорционально неотработанному времени (например, вы отработали пару месяцев стажировки – долг могут снизить).
5. Если здоровье позволяет работать на другой должности (диспетчером, в депо и т.п.), предложите работодателю перевестись. Отказ от перевода также укрепит вашу позицию.
Не отчаивайтесь, но и не затягивайте – соберите все медицинские справки и действуйте.
Шансы есть, но только если у вас есть медицинское заключение, подтверждающее, что состояние здоровья (грыжа) препятствует работе водителем трамвая. Увольнение по состоянию здоровья считается уважительной причиной, и тогда платить за обучение не обязаны. Вопрос: у вас на руках есть заключение врачебной комиссии о невозможности выполнять данную работу?