Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работники, проживающие и работающие в ЯНАО – доп отпуск 24 к.д. Итого отпуск 52 к. д. (28+24=52)
Работники, проживающие в ЯНАО, работающие в ХМАО – доп отпуск 20 кд. (24/2=12 + 16/2=8). Итого отпуск 48 к.д. (28+20=48)
Работники, проживающие в ХМАО, работающие в ЯНАО – доп отпуск 24 к.д. Итого отпуск 52 к.д. (28+24=52)
Работники, проживающие на «большой земле», работающие в ЯНАО – доп отпуск 12 к.д. (24/2 = 12). Итого отпуск 40 к.д. (28+12=40)
Работники, проживающие на «большой земле», работающие в ХМАО – доп отпуск 8 к.д. (16/2 = 8). Итого отпуск 36 к.д. (28+8=36)
Дополнительно:
Глава 50 «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравнённых к ним местностях» (в т.ч. статья 321 ТК РФ, на которую ссылаются работники) устанавливает льготы и компенсации для лиц работающих и проживающих в РКС/МКС.
Если работник работает вахтовым методом, применяются нормы главы 47 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» (в т.ч. статья 302 ТК РФ). правомерно ли?
Расчет отдела кадров базируется на статье 302 Трудового кодекса РФ, но с применением метода пропорционального исчисления дополнительного отпуска, который прямо не прописан в законе, однако сложился в судебной практике и разъяснениях.
Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ, работникам, выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. При этом в стаж, дающий право на этот отпуск, включаются календарные дни вахты в РКС и фактические дни нахождения в пути (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).
Ключевой вопрос: предоставляется ли отпуск в полном объеме (24 дня) независимо от продолжительности вахты за год, или пропорционально отработанному времени? Прямого ответа в ТК РФ нет. Однако Верховный Суд РФ в Определении от 12.02.2016 № 5-КГ15-167 указал, что право на дополнительный отпуск возникает за каждый год работы, а его продолжительность исчисляется пропорционально количеству полных месяцев работы в районах Крайнего Севера (аналогично ст. 321 ТК РФ). То есть за каждый месяц работы (календарный месяц, в котором суммарно отработано не менее 15 дней вахты в РКС) полагается 24/12 = 2 дня дополнительного отпуска.
Таким образом, правомерность предоставления 12 дополнительных дней (вместо 24) зависит от того, сколько полных месяцев работы в ЯНАО у вас насчитывается за рабочий год. Если их ровно 6 – расчет верен. Если больше 6 – отпуск занижен. Проживание на «большой земле» само по себе не уменьшает отпуск – оно лишь косвенно влияет на длительность вахтовых периодов.
Рекомендуемые действия:
— Запросите у работодателя письменный расчет стажа для дополнительного отпуска с указанием количества календарных дней вахты и дней в пути за последний рабочий год.
— Если суммарное количество дней (вахта + путь) разделить на 30,44 (среднемесячное число дней), и полученное число полных месяцев превышает 6, требуйте перерасчета.
— При отказе – обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) либо в суд с исковым заявлением о взыскании неиспользованных дней отпуска и компенсации.
Здравствуйте. Ситуация у вас непростая, но разобраться можно. Отдел кадров привел расчет, который формально имеет под собой определенную логику, но вызывает вопросы. Давайте по порядку.
Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим на вахту в районы Крайнего Севера из других регионов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 24 календарных дня (для районов Крайнего Севера). Казалось бы, вам должны дать 28 + 24 = 52 дня. Однако здесь есть важный нюанс: этот отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в районах Крайнего Севера вахтовым методом.
В стаж для такого отпуска включаются календарные дни вахты и дни нахождения в пути. Если за год вы отработали, скажем, 6 месяцев (суммарно дни вахты и дороги), то дополнительный отпуск составит 24 / 12 * 6 = 12 дней. Итого 40 дней. Именно это и посчитал ваш кадровик, взяв за основу, что вы проживаете на «большой земле» и, предположительно, работаете вахтой «полгода через полгода» (например, график 30/30). Но если ваш график другой и вы проводите в ЯНАО больше времени, то расчет должен быть иным.
Что делать? Не отчаивайтесь, вы можете проверить правильность начисления. Для этого:
1. Запросите в отделе кадров или бухгалтерии справку о количестве календарных дней вахты и дней в пути за последний рабочий год (за который вам предоставили отпуск).
2. Сравните эту цифру с 365 (или 366) днями. Если суммарное время работы в РКС превышает 183 дня (полгода), то дополнительный отпуск должен быть больше 12 дней. Например, при 9 месяцах работы – 24/12*9 = 18 дней, итого 46 дней.
3. Если окажется, что вам недосчитали, пишите письменное заявление работодателю с требованием пересчитать отпуск и предоставить неиспользованные дни. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Важно: место жительства (прописка) здесь значения не имеет – влияет только фактическое время нахождения в районе Крайнего Севера в связи с вахтой. Поэтому не стесняйтесь уточнять свои данные. Если вы работаете по графику, при котором вахта длится, например, 60 дней, а отдых 30, то за год вы набираете больше 8 месяцев работы – и тогда 40 дней явно мало.
Это правомерно только при условии, что ваша вахта в ЯНАО составляет менее 6 месяцев в календарном году. Отдел кадров применил пропорциональный расчет: 24 дня дополнительного отпуска делят на 12 месяцев и умножают на количество месяцев фактической работы в РКС. Проживание на «большой земле» само по себе не уменьшает отпуск – уменьшает именно время, отработанное вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Уточните, сколько календарных дней в году вы фактически находитесь на вахте (включая дни в пути)? Без этого цифра 40 дней может быть как законной, так и заниженной.