Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю официально в подрядной организации, комиссия моя закончилась 5 декабря 2025 г, сейчас прохожу комиссию ежегодную, могут ли мне поставить прогул если я не выхожу на работу по причине, что нет заключения терапевта? Они мне говорят что будут ставить прогул
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 624
В процессе
Вот что нужно сделать, чтобы защитить себя:
1. Зафиксируйте факт прохождения медкомиссии. Возьмите в медорганизации справку, выписку или любой документ с датами, подтверждающий, что вы проходите осмотр и заключение терапевта ещё не готово.
2. Напишите работодателю заявление в двух экземплярах. В заявлении укажите: «Я, [ФИО], прохожу обязательный ежегодный медицинский осмотр. Заключение терапевта пока не получено. На основании ст. 76 ТК РФ прошу отстранить меня от работы до получения заключения. На рабочее место не выхожу в связи с отсутствием допуска». Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
3. Если работодатель отказывается ставить отметку, направьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением или через мессенджер с сохранением скриншота (если это допускается внутренними правилами).
4. Если вам уже ставят прогул в табеле, подайте жалобу в государственную инспекцию труда (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) или в прокуратуру. Приложите копии заявления и документов о прохождении медосмотра.
5. В случае увольнения за прогул немедленно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула — такая практика на стороне работника, если отсутствие вызвано прохождением обязательного медосмотра.
Нет, прогул вам поставить не могут, если вы проходите обязательный ежегодный медосмотр и не допущены к работе из-за отсутствия заключения терапевта. Это отстранение по ст. 76 ТК РФ, а не прогул. Уточните: вы заранее предупредили работодателя, что проходите комиссию?
Здравствуйте. Ситуация неприятная, но не отчаивайтесь. Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прохождение обязательного медицинского осмотра — это не прогул, а исполнение трудовой обязанности, особенно если для вашей профессии медосмотры обязательны по закону (ст. 213 ТК РФ, приказ 302н). Если вы не выходите на работу, потому что терапевт ещё не дал заключение, и вы не можете быть допущены к работе, то работодатель обязан отстранить вас от работы без начисления зарплаты (ст. 76 ТК РФ). Но это не прогул, и уволить за это нельзя. Угроза прогулом — это либо непонимание закона, либо попытка давления. Ваша задача — письменно уведомить работодателя о прохождении комиссии и о том, что вы ждёте заключения. Если вам всё же оформят прогул, вы сможете обжаловать это в трудовой инспекции или суде. Сохраняйте все документы, подтверждающие прохождение медосмотра (направления, отметки, чеки). И обязательно предупредите начальника письменно (заявление, уведомление, электронное письмо с уведомлением о прочтении).