Добрый вечер. В пожарной части, т.е. во вредных и опасных условиях труда ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы.Период квартал. Норма 36 часовая рабочая неделя. При суммированном учёте рабочего времени складывается переработка (сверхурочные часы). При предоставлении дополнительного времени отдыха в каком то из 3х месяцев, нужно ли отнимать из нормы время нахождения работника в дополнительном выходном? Я считаю, что нет, иначе будем тем самым ещё увеличивать переработку. Если бы это был отгул, то нужно. А если это дополнительное время отдыха? И в чем разница между отгулом и дополнительным временем отдыха? Не могу найти никакой правовой информации по правилам подсчёта или какую то судебную практику. Может кто-то может помочь? Заранее благодарю 🙏
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 706
В процессе
Нет, из нормы рабочего времени за квартал вычитать время дополнительного отдыха не нужно. Норма определяется производственным календарем и не меняется. При суммированном учете вы сравниваете фактически отработанные часы (без учета дней отдыха) с этой фиксированной нормой. Отгул и дополнительное время отдыха по ТК РФ – это одно и то же (ст. 152 ТК РФ). Уточните: предоставление такого отдыха оформлено приказом с указанием, что это компенсация за конкретные сверхурочные часы?
Ваша позиция верна. При суммированном учете рабочего времени норма часов за учетный период (квартал) устанавливается заранее и не подлежит корректировке в зависимости от предоставленных работнику дней отдыха. Согласно ст. 104 ТК РФ, норма рабочего времени за учетный период определяется исходя из установленной для работника продолжительности рабочей недели (36 часов). Дополнительное время отдыха, предоставляемое по ст. 152 ТК РФ вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, не является периодом работы. Следовательно, оно не включается в фактически отработанное время. При подсчете сверхурочных в конце квартала из фактически отработанных часов вычитается норма. Если работник брал отгул, его фактические часы уменьшаются, а норма остается прежней. Уменьшать норму на количество часов отдыха – значит искусственно занижать базу для сравнения, что незаконно. Отгул и дополнительное время отдыха – синонимы. Ст. 153 ТК РФ также использует понятие «дополнительный день отдыха» за работу в выходной. Разницы нет.
Здравствуйте. Ситуация распространенная и многих вводит в заблуждение. Вы рассуждаете абсолютно правильно: вычитать из нормы время дополнительного отдыха нельзя. Давайте по порядку.
Норма рабочего времени при суммированном учете – это плановая величина, рассчитанная на квартал по производственному календарю для 36-часовой недели. Она не зависит от того, брал работник отгулы или нет. Если вы начнете уменьшать норму на каждый предоставленный выходной, то получите абсурд: чем больше вы даете человеку отдохнуть за его же переработку, тем больше переработка формально вырастает. Этого быть не должно.
Механизм такой: когда вы предоставляете дополнительный день отдыха за ранее отработанные сверхурочные часы, этот день просто исключается из графика работы. Работник в этот день не трудится, и его фактические часы за учетный период становятся меньше. В конце квартала вы сравниваете фактические часы (уже уменьшенные) с неизменной нормой. Если бы вы не дали отгул, работник бы работал в этот день и переработка была бы больше. А так отгул ее снижает. Это и есть его цель.
Что касается терминов: Трудовой кодекс использует понятие «дополнительное время отдыха» (ст. 152) и «дополнительный день отдыха» (ст. 153). В обиходе это называют отгулом. Юридической разницы нет. Если работодатель в приказе написал «предоставить дополнительный выходной», это тот же отгул. Главное, чтобы в табеле этот день был отмечен как выходной с оплатой? Нет, он не оплачивается, потому что компенсирует уже оплаченную сверхурочную работу (либо оплаченную в одинарном размере, а отгул предоставлен бесплатно – стандартный вариант по ст. 152).
Не отчаивайтесь, ваша логика верна, и судебная практика (например, апелляционные определения областных судов) подтверждает: при суммированном учете норма не корректируется на отгулы. Если работодатель настаивает на обратном, требуйте письменного разъяснения – это поможет в споре.