Здравствуйте. Ситуация неприятная, но не отчаивайтесь – ваше увольнение, судя по всему, незаконно, и его можно оспорить.

Работодатель пытался изменить трудовой договор в одностороннем порядке, сославшись на требование Минздрава. Это не то основание, которое позволяет менять условия по ст. 74 Трудового кодекса. По закону, работодатель может вводить новые условия только если реально изменились организационные или технологические условия труда (например, поменялась техника, структура, режим работы). Просто привести договоры в соответствие со статьей 57 – это формальное требование, которое не дает права менять условия без вашего согласия. Тем более вам не указали район разъездов, что делает условие неопределенным и ухудшает ваше положение.

То, что вы 15 марта направили письменное несогласие с обоснованием, – это очень правильно. Работодатель обязан был рассмотреть ваши доводы, но вместо этого 23 марта просто предложил вакансии. Вы отказались – и это ваше право. Само увольнение 1 апреля (через 6 дней после истечения срока уведомления) по срокам не нарушает закон, потому что ТК не требует увольнять точно в день отказа. Главное нарушение – в самом изменении договора. Оно незаконно, а значит, и увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.

Что делать: обжалуйте увольнение в суде. У вас есть месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку (ст. 392 ТК РФ). Подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Соберите все документы: уведомление об изменении, ваше письменное несогласие, уведомление с вакансиями, приказ об увольнении. Шансы на победу очень высокие – суды встают на сторону работника, если работодатель не доказал реальные изменения организационных или технологических условий. Не затягивайте, обращайтесь к юристу для составления иска.