Скажите пжл моя напарника нарушила сан пин кто должен отвечать меня лишили ставки
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 795
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
Please briefly explain why you feel this question should be reported.
Please briefly explain why you feel this answer should be reported.
Please briefly explain why you feel this user should be reported.
Краткий удар. Если вы не являетесь ответственным за соблюдение санпина и не давали напарнице указание нарушить, то лишение ставки незаконно. Уточните: ваша должность предполагает персональную ответственность за этот участок работы?
Инструкция по шагам. Сначала соберите недостающие данные: в какой сфере работаете, какой именно пункт санпина нарушен, назначены ли вы приказом ответственным за этот участок, как оформлено лишение ставки (приказ, уведомление). Без этого точный ответ невозможен. При условии, что вы не были ответственным, действуйте так:
1. Напишите работодателю заявление в двух экземплярах с требованием дать письменное объяснение, на каком основании вас лишили ставки за нарушение, которое совершила напарница. На своем экземпляре поставьте отметку о принятии.
2. Если ответ не устроит или его не дадут – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт онлайнинспекция.рф. Приложите копии приказа (если есть), объяснительной напарницы (если писали), вашего заявления работодателю.
3. Параллельно напишите заявление в прокуратуру по месту работы – укажите на незаконное привлечение к ответственности за чужие действия.
4. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогут – в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о лишении ставки, подавайте иск в районный суд о признании приказа незаконным и восстановлении на прежних условиях. Госпошлина не требуется по трудовым спорам.
5. До решения суда продолжайте работать в прежнем режиме, если вас не уволили. Не подписывайте никаких соглашений о сокращении ставки добровольно.
Здравствуйте. Ситуация неприятная, но не отчаивайтесь. Наказать вас за чужое нарушение можно только в одном случае: если по вашей должностной инструкции или локальному акту именно вы несете ответственность за соблюдение санитарных норм на этом участке. Во всех остальных случаях лишение ставки (сокращение, понижение, лишение премии) – это неправомерное действие работодателя.
Чтобы понять, как действовать, нужно уточнить пару моментов:
1. Как именно вас лишили ставки – уволили, перевели на 0,5 ставки, сняли надбавку? Что написано в приказе или вашем заявлении?
2. Есть ли в вашей организации приказ о назначении ответственных за соблюдение санпина, и если да, то кто там указан?
При условии, что вы не были ответственным лицом, вот примерный алгоритм:
Шаг 1. Запросите у работодателя письменное обоснование – почему вас лишили ставки и как именно ваша вина связана с нарушением напарницы. Ссылайтесь на ст. 192 ТК РФ (дисциплинарное взыскание применяется только за виновное действие).
Шаг 2. Если ответа нет или он необоснованный – пишите жалобу в трудовую инспекцию (онлайн через сайт онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру. Укажите, что вас наказали за действия другого сотрудника.
Шаг 3. Если восстановление в правах не поможет – обращайтесь в суд с иском о признании приказа незаконным, восстановлении ставки и взыскании недополученной зарплаты.
Пока не получите ответы на уточняющие вопросы, это общий план. Действовать нужно быстро, срок обжалования по трудовым спорам – 3 месяца.