Я на работе в детском центре работал официантом.неудачно упал, долго был на больничном, потом дали инвалидность и пришлось уволиться, перелом руки был.другую работу мне не предоставили, хотя приносил программу реабилитации.потом узнал что мою ставку сняли и меня обратно не хотят брать на работу.правы ли они? Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на них?
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 610
В процессе
Работодатель обязан был предложить вам другую работу в соответствии с программой реабилитации (ст. 73 ТК РФ). Если не предложили и не создали условий – это нарушение. Уточните: вы уволились по собственному желанию или вас уволили по инициативе работодателя? От этого зависят шансы на восстановление. Жаловаться в трудовую инспекцию можно в любом случае – это бесплатно.
Формально работодатель не обязан держать для вас ставку бесконечно, особенно если вы уволились. Но есть серьёзные риски для него, если вы докажете, что увольнение было вынужденным из-за инвалидности, а он не выполнил обязанность по переводу на лёгкий труд.
Главная опасность: если вы написали заявление «по собственному желанию», суд и инспекция с высокой вероятностью откажут в восстановлении. Суды исходят из того, что расторжение договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это добровольное волеизъявление работника. Доказать, что вас вынудили уволиться, крайне сложно без письменных подтверждений (например, требования работодателя уйти или угроз).
Второй риск: вашу ставку могли снять (сократить штат) задолго до увольнения или после него. Если сокращение произошло законно, а вы уже не работали, то требовать восстановления на прежнюю должность бесполезно. При сокращении штата работодатель не обязан предлагать вакансии бывшим работникам.
Третий риск: падение на работе – это несчастный случай, но если его не расследовали и не оформили акт Н-1, доказать, что травма производственная, будет проблематично. А без этого работодатель не обязан возмещать ущерб в полном объёме или предоставлять другую работу в рамках обязательств по охране труда.
Что делать, чтобы снизить риски:
— Не полагайтесь только на трудовую инспекцию. Она выпишет предписание, но не заставит работодателя принять вас обратно, если вы уже уволены по собственному желанию. Инспекция лишь может оштрафовать за непредложение вакансий.
— Сразу консультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам. Оцените перспективы иска о признании увольнения незаконным. Если с момента увольнения прошло больше месяца, шансы на восстановление срока малы.
— Если инвалидность установлена бессрочно и вы не можете выполнять работу официанта, требовать восстановления на ту же должность бессмысленно – это вредно для вашего здоровья. Лучше добиваться от работодателя компенсации морального вреда и утраченного заработка через суд, если травма признана производственной.
Жаловаться в трудовую инспекцию можете – это не повредит. Но реального возврата на работу ждать не стоит, если вы уволились сами. Основная ставка – на доказывание вины работодателя в непредоставлении другой работы до увольнения и на возмещение убытков.
Для точного ответа мне нужно знать:
— уволились вы по собственному желанию или по инициативе работодателя (какая именно статья ТК РФ указана в трудовой книжке);
— была ли проведена проверка несчастного случая на производстве и оформлен акт Н-1;
— дата установления инвалидности и дата увольнения.
При условии, что вы уволились не по собственному желанию, а работодатель не предложил другую работу после получения программы реабилитации, действуйте так:
1. Запросите в отделе кадров письменное уведомление об отсутствии подходящих вакансий на момент, когда вы приносили программу реабилитации. Если отказались дать – направьте заявление с требованием выдать копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
2. Соберите доказательства: копию программы реабилитации с отметкой о вручении работодателю, справку об инвалидности, больничные листы, трудовой договор, приказ об увольнении.
3. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по вашему региону. Укажите, что работодатель не предоставил другую работу в нарушение ст. 73 ТК РФ, а также что вашу ставку сняли после того, как вы стали инвалидом – это может указывать на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ). Жалобу можно подать через сайт онлайнинспекция.рф или лично.
4. Одновременно обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав, приложив те же документы.
5. Если трудовая инспекция не поможет или вы хотите восстановиться на работе, подайте иск в районный суд о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок исковой давности – 1 месяц со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), он может быть восстановлен, если пропущен по уважительной причине.