Я на работе в детском центре работал официантом.неудачно упал, долго был на больничном, потом дали инвалидность и пришлось уволиться, перелом руки был.другую работу мне не предоставили, хотя приносил программу реабилитации.потом узнал что мою ставку сняли и меня обратно не хотят брать на работу.правы ли они? Можно пожаловаться в трудовую инспекцию на них?
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 610
В процессе
Для точного ответа мне нужно знать:
— уволились вы по собственному желанию или по инициативе работодателя (какая именно статья ТК РФ указана в трудовой книжке);
— была ли проведена проверка несчастного случая на производстве и оформлен акт Н-1;
— дата установления инвалидности и дата увольнения.
При условии, что вы уволились не по собственному желанию, а работодатель не предложил другую работу после получения программы реабилитации, действуйте так:
1. Запросите в отделе кадров письменное уведомление об отсутствии подходящих вакансий на момент, когда вы приносили программу реабилитации. Если отказались дать – направьте заявление с требованием выдать копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
2. Соберите доказательства: копию программы реабилитации с отметкой о вручении работодателю, справку об инвалидности, больничные листы, трудовой договор, приказ об увольнении.
3. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по вашему региону. Укажите, что работодатель не предоставил другую работу в нарушение ст. 73 ТК РФ, а также что вашу ставку сняли после того, как вы стали инвалидом – это может указывать на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ). Жалобу можно подать через сайт онлайнинспекция.рф или лично.
4. Одновременно обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав, приложив те же документы.
5. Если трудовая инспекция не поможет или вы хотите восстановиться на работе, подайте иск в районный суд о признании увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок исковой давности – 1 месяц со дня получения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), он может быть восстановлен, если пропущен по уважительной причине.
Формально работодатель не обязан держать для вас ставку бесконечно, особенно если вы уволились. Но есть серьёзные риски для него, если вы докажете, что увольнение было вынужденным из-за инвалидности, а он не выполнил обязанность по переводу на лёгкий труд.
Главная опасность: если вы написали заявление «по собственному желанию», суд и инспекция с высокой вероятностью откажут в восстановлении. Суды исходят из того, что расторжение договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это добровольное волеизъявление работника. Доказать, что вас вынудили уволиться, крайне сложно без письменных подтверждений (например, требования работодателя уйти или угроз).
Второй риск: вашу ставку могли снять (сократить штат) задолго до увольнения или после него. Если сокращение произошло законно, а вы уже не работали, то требовать восстановления на прежнюю должность бесполезно. При сокращении штата работодатель не обязан предлагать вакансии бывшим работникам.
Третий риск: падение на работе – это несчастный случай, но если его не расследовали и не оформили акт Н-1, доказать, что травма производственная, будет проблематично. А без этого работодатель не обязан возмещать ущерб в полном объёме или предоставлять другую работу в рамках обязательств по охране труда.
Что делать, чтобы снизить риски:
— Не полагайтесь только на трудовую инспекцию. Она выпишет предписание, но не заставит работодателя принять вас обратно, если вы уже уволены по собственному желанию. Инспекция лишь может оштрафовать за непредложение вакансий.
— Сразу консультируйтесь с адвокатом по трудовым спорам. Оцените перспективы иска о признании увольнения незаконным. Если с момента увольнения прошло больше месяца, шансы на восстановление срока малы.
— Если инвалидность установлена бессрочно и вы не можете выполнять работу официанта, требовать восстановления на ту же должность бессмысленно – это вредно для вашего здоровья. Лучше добиваться от работодателя компенсации морального вреда и утраченного заработка через суд, если травма признана производственной.
Жаловаться в трудовую инспекцию можете – это не повредит. Но реального возврата на работу ждать не стоит, если вы уволились сами. Основная ставка – на доказывание вины работодателя в непредоставлении другой работы до увольнения и на возмещение убытков.
Работодатель обязан был предложить вам другую работу в соответствии с программой реабилитации (ст. 73 ТК РФ). Если не предложили и не создали условий – это нарушение. Уточните: вы уволились по собственному желанию или вас уволили по инициативе работодателя? От этого зависят шансы на восстановление. Жаловаться в трудовую инспекцию можно в любом случае – это бесплатно.