Я работаю в Мирном (РКС). Нахожусь в штате бюджетного учреждения. В 2023-2025 годах брала оплачиваемые учебные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель платил за эти периоды страховые взносы в полном объеме. СФР исключил эти 172 дня из северного стажа (п.6 ч.1 ст.32).
Вопрос: Могу ли я включить эти периоды в льготный северный стаж через суд, опираясь на Обзор судебной практики ВС РФ №1 (2017), п.12?
Вопрос: Могу ли я включить эти периоды в льготный северный стаж через суд, опираясь на Обзор судебной практики ВС РФ №1 (2017), п.12?
Шансы на включение учебных отпусков в северный стаж через суд есть, но не стопроцентные. Обратите внимание на ключевые риски.
Риск №1. С 1 января 2014 года действует п.6 ч.1 ст.32 Закона №400-ФЗ, где перечень периодов, включаемых в стаж в РКС, закрытый. Учебные отпуска там не названы. СФР это использует как основное основание для отказа. Суды низовых инстанций часто поддерживают СФР, ссылаясь на то, что законодатель намеренно ограничил перечень.
Риск №2. Обзор ВС РФ №1 (2017) (п.12) действительно содержит позицию о включении учебных отпусков в спецстаж. Однако этот Обзор не является нормативным актом, а лишь разъясняет практику. Более того, в более поздних обзорах (например, №3 (2019)) ВС РФ указывал, что после 2014 года для включения периода в стаж на соответствующих видах работ необходимо прямое указание в законе. Возможна коллизия толкований.
Риск №3. Даже если вы выиграете суд, СФР может обжаловать решение. Однако если у вас учебные отпуска были связаны с получением образования впервые (не второе высшее и не переквалификация), и работодатель направлял вас на обучение – это весомый аргумент.
Что делать: подавайте иск, но будьте готовы дойти до апелляции и кассации. Приложите доказательства уплаты взносов. В иске подробно цитируйте п.12 Обзора №1 (2017) и указывайте, что иного толкования ВС РФ не давал. Однако заранее оцените, сколько вам не хватает северного стажа до пенсии – если эти 172 дня критичны, судиться стоит. Если нет – возможно, проще доработать.
Да, можете. Верховный суд в п.12 Обзора №1 (2017) прямо указал, что учебные отпуска с сохранением среднего заработка включаются в спецстаж при условии уплаты взносов. СФР занимает формальную позицию, но суды встают на сторону работников. Однако уточните: учебные отпуска были связаны с получением образования впервые или это было второе высшее?
Здравствуйте. Ситуация обидная, но не безнадежная. СФР исключил эти дни, потому что руководствуется буквальным прочтением п.6 ч.1 ст.32 Закона №400-ФЗ: там прямо перечислены только ежегодные оплачиваемые отпуска и больничные. А учебные отпуска, даже оплачиваемые, в этот список не попали. Формально они правы.
Но есть хорошая новость. Верховный суд в Обзоре №1 (2017) в пункте 12 сказал: периоды дополнительных отпусков с сохранением заработка (в том числе учебных) включаются в стаж для досрочной пенсии, если за них платили взносы. И у вас работодатель платил. Это ваш главный козырь.
Что делать:
1. Собирайте доказательства: приказы на учебные отпуска, справки-вызовы из учебного заведения, справку от работодателя о том, что взносы уплачены.
2. Обращайтесь в суд с иском о включении этих 172 дней в северный стаж. Ссылайтесь именно на Обзор ВС РФ. Такие дела выигрышны, особенно если учеба была впервые и по направлению работодателя. Но готовьтесь к тому, что СФР будет спорить – они свою линию гнут. Однако практика есть положительная.
Не отчаивайтесь, шансы высокие. Если суд первой инстанции откажет – идите в апелляцию, там уже ориентируются на позицию ВС.