Здравствуйте! Если мен сократили на работе по статье в о сокращении штата и я сразу встала на учёт в цзн, будет ли мне идти только средняя зарплата с работы или будет надбавка и от центра занятости города? Или только то,что платит работадетель который меня сократил? Как понять на какую помощь от цзн можно рассчитывать по деньгам?
Главная/
Вопросы юристам/Вопрос 740
В процессе
Нет, одновременно получать и среднюю зарплату от работодателя, и пособие от центра занятости нельзя. Сначала идут выплаты от работодателя: выходное пособие при увольнении плюс средний заработок за второй месяц (иногда за третий по решению ЦЗН). Пособие по безработице назначат уже после того, как эти выплаты закончатся. Уточните: сколько дней прошло с даты увольнения до даты постановки на учёт в ЦЗН? Это влияет на сохранение среднего заработка за второй месяц.
Вот что нужно сделать по шагам, чтобы понять, на какие деньги рассчитывать:
1. Получите в день увольнения выходное пособие — это ваш средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
2. Если не трудоустроитесь через месяц после увольнения, обратитесь к бывшему работодателю с заявлением и трудовой книжкой (без записи о новой работе) — он обязан выплатить средний заработок за второй месяц.
3. Встаньте на учёт в ЦЗН в течение 14 дней после увольнения. Это право на сохранение среднего заработка за третий месяц, но только по решению службы занятости (если не нашли работу).
4. Пособие по безработице от ЦЗН начислят с первого дня после того, как закончатся выплаты от работодателя. Одновременно их получать нельзя. Размер пособия: первые 3 месяца — 75% от вашего среднего заработка за последние 3 месяца, но не выше максимальной величины (в 2026 году около 15 000 руб.) и не ниже минимальной (около 1 500 руб.). Точные цифры уточните в своём ЦЗН.
5. Возьмите в ЦЗН справку о том, что вы признаны безработной, и при необходимости предъявите работодателю для решения о третьем месяце выплат.
Здравствуйте. Ситуация неприятная, но не паникуйте — законодательство вас защищает. Разберёмся по порядку.
Работодатель при сокращении штата обязан выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это ваши деньги, которые вы получите в день увольнения. Далее, если вы не найдёте работу в течение месяца после увольнения, этот же работодатель платит вам средний заработок за второй месяц. Для этого нужно прийти к нему с заявлением и показать трудовую книжку, где нет записи о новом трудоустройстве. В некоторых случаях, если вы встали на учёт в ЦЗН в течение двух недель после увольнения и вас не смогли трудоустроить, центр занятости может принять решение о выплате среднего заработка и за третий месяц.
Теперь про центр занятости. Пособие по безработице вам назначат, но платить его начнут не сразу. Пока идут выплаты от работодателя (первые два, а возможно, и три месяца), пособие от ЦЗН не выплачивается — закон не позволяет получать две эти выплаты одновременно. Как только период сохранения среднего заработка закончится (например, вы отработали второй месяц и не нашли работу), вы идёте в ЦЗН, и вам начинают платить пособие. Размер пособия зависит от вашего среднего заработка на последнем месте работы, но ограничен: минимум около 1500 рублей, максимум примерно 15000 рублей (точные цифры лучше уточнить в вашем региональном ЦЗН, они индексируются). Первые три месяца вам будут платить 75% от среднего заработка (но в пределах максимума), следующие три — 60%, потом 45%.
Не отчаивайтесь, главное — вы сделали правильно, что сразу встали на учёт. Это сохраняет вам непрерывный стаж и даёт право на возможную третью выплату от работодателя. Сходите в ЦЗН лично, возьмите там памятку по выплатам и справку о признании безработной. Если возникнут сложности с работодателем по выплате среднего заработка за второй месяц — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Удачи вам с поиском новой работы.